Waarom ik naar je Human Design kijk voordat ik iets over zichtbaarheid zeg

Vrijwel al het zichtbaarheidsadvies is geschreven voor één type mens: iemand die energie krijgt van zenden, makkelijk beslist en het podium opzoekt. Ben jij dat type niet, dan voelt elk advies als toneelspelen. Je hebt het waarschijnlijk gemerkt: je volgde de tips, het werkte twee weken, en toen zakte het in. Dat lag niet aan je discipline. Het advies paste niet bij hoe jij werkt.

Wat het is, in gewone taal

Human Design is een systeem dat op basis van je geboortegegevens beschrijft hoe jij van nature beslist, waar je energie vandaan komt en welke manier van zichtbaar zijn je kunt volhouden. Ik gebruik het zoals een fysiotherapeut een houdingsanalyse gebruikt: als leeswijzer voor wat bij jouw manier van werken past. Je hoeft er niets van te geloven en niets voor te leren. Het is bij mij geen onderwerp maar een instrument.

Wat het concreet stuurt

• Hoe je beslist, dus hoe je verkoopt

  Sommige mensen beslissen in het moment, anderen hebben een nacht nodig, weer anderen moeten hardop praten voor het helder wordt. Wie dat van zichzelf weet, stopt met verkoopgesprekken voeren op een manier die tegen de eigen natuur ingaat. En wie het van de klant snapt, stopt met druk zetten op mensen die tijd nodig hebben. Daarom staat er in mijn agenda geen beslismoment aan het einde van een gesprek.

• Waar je energie vandaan komt, dus welk ritme houdbaar is

  De een kan drie posts per week volhouden en knapt er zelfs van op. De ander is na één post leeg. Beide zijn goed, maar ze vragen een compleet verschillende contentstrategie. Een systeem dat je ritme kent, vraagt nooit meer dan je op kunt brengen. Dat is het verschil tussen zichtbaarheid die drie maanden duurt en zichtbaarheid die blijft.

• Hoe je gevonden wilt worden, dus wat er op je profiel hoort

  Sommige mensen werken het best als ze reageren op wat er komt, anderen als ze worden uitgenodigd, weer anderen als ze zelf aankondigen. Dat bepaalt of je profiel moet uitnodigen, filteren of aankondigen, en welke toon de juiste mensen binnenroept. Twee experts met hetzelfde vak krijgen bij mij daarom een verschillend profiel.

Wat het oplevert

Zichtbaarheid die je niet hoeft vol te houden met wilskracht, want hij past al. Content die klinkt als jij, omdat het systeem weet hoe jij praat én hoe jij werkt. En de juiste mensen die zich melden met de juiste verwachting, omdat je profiel vertelt hoe het is om met jou te werken in plaats van hoe het is om met een gemiddelde ondernemer te werken.

Ik wou dat ik mijn eigen Els een paar jaar geleden op mijn pad had gehaald. Dan had mijn business eerder geklopt en had ik er veel meer energie van gekregen.

Als je dit aan een ander moet uitleggen

Misschien vind je dit zelf logisch klinken en zie je alvast het gesprek met je compagnon, je partner of je boekhouder voor je. Zeg het dan zo: mijn LinkedIn-strategie wordt afgestemd op hoe ik beslis, hoeveel energie ik heb en hoe ik het best gevonden word, in plaats van op een standaardformule. Het meetbare deel is gewoon meetbaar: profielbezoek, aanvragen, gesprekken. Human Design bepaalt niet wat er waar is, het bepaalt wat er vol te houden is.

Ben je er sceptisch over

Prima. Een deel van mijn klanten is dat ook, en het werk wordt er niet minder van. Alles wat ik adviseer moet ook zonder Human Design verdedigbaar zijn: een profiel dat je aanbod laat zien, bewijs van klanten op de juiste plek, een ritme dat je aankunt. De leeswijzer maakt het persoonlijker en sneller raak. Blijf je sceptisch, dan heb je alsnog een scherpe strategie gehad.